+7 800 234-15-67 «Горячая линия»
противодействия коррупции
+7 495 780-49-95 Телефон московского
представительства

Вакансия

Начальник отдела труда и заработной платы

Зоны ответственности и задачи:
  • Формирование фонда оплаты труда, анализ, контроль расходования
  • Руководство работами по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур предприятия.
  • Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования, обеспечение контроля правильности их применения, разработка и внедрение предложений по оптимизации.
  • Планирование и контроль численности, разработка проектов штатных расписаний, их утверждение, контроль соответствия, актуализация.
  • Работы по проверке и согласованию графиков учета рабочего времени, графиков вахты, табелей рабочего времени и изменений к ним, документов по установлению доплат и надбавок стимулирующего характера в установленные сроки.
  • Разработка проектов локальных нормативных актов в зоне ответственности ОТиЗ, актуализация, согласование и утверждение.

Квалификация успешного кандидата:

  • Высшее экономическое образование.
  • Успешный опыт в области ОТиЗ на производственном предприятии, опыт руководства службой ОТиЗ
  • Знание форм и систем оплаты труда; квалификационных характеристик работ, профессий установления разрядов оплаты труда рабочим и, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, порядка разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций;
  • Обязательно знание вахтового метода работы (в т.ч. работа с графиками работы на вахте)
  • Знание трудового и гражданского законодательства РФ, подзаконных нормативных актов в сфере нормирования труда.
  • ПК - уверенный пользователь, отличное владение Excel, 1С:Предприятие
  • Ответственность за результат, пунктуальность, умение работать с большим объемом информации.
  • Способность самостоятельно расставлять приоритеты в работе, предлагать варианты решений, уметь их отстоять и реализовать с наименьшими трудозатратами.
  • Понимание формирования расходов на персонал и их отражение в управленческом учете (взаимосвязь ОТиЗ – бухгалтерия – экономика)
  • Способность и желание автоматизировать стандартную работу (опыт составления тех.заданий и контроль их реализации)
  • Способность говорить «на одном языке» со всеми кросс-функциональными службами – экономисты, бухгалтера, ИТ, производственники)

Мы предлагаем:

  • ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ;
  • Высокое вознаграждение, ежемесячная премия, доплата за вахтовый метод работы, привлекательный компенсационный пакет;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплаты два раза в месяц
  • Отпуск 52 р/дня, в том числе 28 дней основной и 24 дня дополнительный за работу в районах Крайнего севера (возможность делить отпуск на части);
  • Бесплатное проживание в комфортных бытовых условиях (комнаты в современных теплых общежитиях, прачечная, спортзал, магазин);
  • Льготное питание в столовой;
  • Компенсация проезда;
  • Возможность работать в крупной, динамично развивающейся компании, занимающей ведущие позиции в своей отрасли;
Откликнуться