+7 800 234-15-67 «Горячая линия»
противодействия коррупции
+7 495 780-49-95 Телефон московского
представительства

Вакансия

Менеджер по подбору персонала и КДП

Зоны ответственности и задачи

Блок «Подбор персонала»:

  • качественный и оперативный поиск и отбор персонала (добывающая отрасль – рабочие специальности, ИТР);
  • ведение кандидата на всех этапах подбора (собеседование, согласование финалиста, проверка СБ, утверждение условий найма, координация заезда на вахту);
  • ведение отчетности и формирование кадрового резерва;

Блок «Кадровое администрирование»:

  • Ведение кадрового делопроизводства подразделения, оформление основных кадровых событий: прием, перевод, увольнение, отпуска – в информационной системе и на бумажных носителях в соответствии с требованиями трудового законодательства
  • Формирование личных дел сотрудников, кадровых документов подразделения в соответствии с номенклатурой дел (в том числе ведение архива)
  • Организация табельного учета работников.
  • Ведение установленной отчетности
  • Участие в проектах HR команды региона – кадровый резерв, работа с молодыми специалистами – как опция развития.

Квалификация успешного кандидата:

  • Законченное образование, управление персоналом / юриспруденция – как преимущество;
  • Успешный опыт по направлениям «Подбор персонала», «Кадровое администрирование» от 2 лет, на производственном предприятии – как преимущество;
  • Знание методик массового подбора персонала, опыт организации подбора по направлениям «рабочие специальности», «инженерно-технические работники»;
  • Знание вахтового метода работы»;
  • Отличные знания трудового законодательства и умение применять их на практике;
  • Способность работать с высоким темпом в условиях многозадачности, позитивный настрой
  • Нацеленность на результат, настойчивость, внимательность к деталям
  • Уверенное знание 1С:8.3, продуктов Microsoft Оffice.

Условия:

  • Работа в крупной золотодобывающей компании – ТОР 10 отрасли;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ, бессрочный трудовой договор;
  • Полностью "белая" заработная плата; бонусы по итогам работы;
  • Вахтовый метод работы 3 на 1,5
  • Гарантии и компенсации в связи с работой и проживанием в условиях Крайнего Севера: дополнительные отпуска, доплата к пособию по временной нетрудоспособности, льготное исчисление стажа работы при назначении пенсии, возмещение расходов по проезду к месту работы для сотрудника и его семьи;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Безопасные условия труда.
Откликнуться